今年初，人社部發布《新就業形態勞動者勞動合同和書面協議訂立指引（試行）》，引起共享經濟領域各方廣泛討論。新經濟新業態持續發展，哪些政策應重點關注？企業應如何管理多元用工關系，能同時實現合規經營和保護勞動者權益？

為此，薪寶科技以“多元用工管理”主題開展系列直播課程。本期課程邀請了“獵聘系”資深管理咨詢專家，分析企業運營、采購、財務部門經營管理中的常見問題，從政策、成本、用工招培管留、用工風險等幾大板塊提供創新管理思路，逐一擊破多元用工下的難點痛點。

薪寶直播精彩內容回顧

新業態多元用工模式及經營管理優化

一、新就業形態正常解讀

直播課程里，靜然老師從最新法規引入，并結合案例講解了未來多元用工的政策趨勢。如今年初印發的《新就業形態勞動者勞動合同和書面協議訂立指引（試行）》的文件中，“不改變平臺企業應當承擔的用工主體責任”的表述值得重點關注。

靜然老師解讀，用工主體責任屬于替代性責任，承擔用工主體責任的單位雖然不是工傷勞動者的用人單位，但是基于法律法規側重保護工傷勞動者權益的規定，其替代勞動者本來的雇主在工傷領域承擔起用人單位的責任，這一制度的核心是保障勞動者核心勞動權益，充分體現了社會法的特點。

二、用工配比成本模型分析

多元用工模式下，企業和勞動者之間可以根據不同的用工情況，訂立不同的勞動或合作關系。對于目前常見的用工模式，靜然老師詳細地作了劃分，并分別對其適用范圍、優劣勢等作詳細分析，幫助企業管理者更好地選擇用工模式和相應配比。

三、用工“招、培、管、留”全流程實戰案例

本部分內容，靜然老師分析了多元用工模式下招聘難的關鍵，如工作時間不確定、人員流動性較高、高強度的工作環境、待遇問題、勞動者個人安全，以及不被尊重等因素。

對于解決用工招培管留的問題，靜然老師認為關鍵點在于要站在勞動者的角度思考，包括擴大招聘渠道、按照員工的立場和角度設置培訓內容、提升管理層領導能力，減少不合理的制度。

四、企業用工風險防范實操經驗分享

課程最后，靜然老師分享了多個用工管理案例，從員工的試用期到離職期，以實戰經驗講解企業應如何在提升人效的同時防范風險。直播間內，參加課程的企業代表積極提問，對政策監管方向、降低用工招聘成本、提升勞動者的認同感和歸屬感等表示關注，靜然老師一一作詳細解答。

薪寶科技至今已成功舉辦十多場不同主題的直播課程，致力為企業提升人力資源管理效率、推動行業健康發展提供解決方案。未來，薪寶科技將繼續搭建人力資源行業智庫，聯合更多專家學者共同探討分享，以提升人力資源行業健康發展為驅動力，為企業找到優化經營之路，讓用工更簡單，讓工作更安心。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

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